ILFC: impulsando la capacitación profesional como clave del éxito empresarial

Notipress.- En un entorno laboral donde la evolución constante es imprescindible, el Instituto de Liderazgo en Formación Continua (ILFC) se posiciona como un actor clave en la transformación del aprendizaje profesional. A través de un enfoque innovador, busca cerrar la brecha entre la necesidad de actualización de los colaboradores y la inversión en capacitación por parte de las empresas.

Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), solo una de cada cuatro pequeñas y medianas empresas (PyMEs) en México capacita a su personal. Aunque en las grandes empresas el porcentaje aumenta a seis de cada diez, la rotación laboral sigue siendo un problema persistente. Paradójicamente, un estudio de Aberdeen Group señala que el 80% de los colaboradores decide permanecer o abandonar una empresa en sus primeros seis meses de trabajo. Cuando existe un programa de formación sólido, el 69% de los empleados permanece en la organización por más de tres años.

Estos datos reflejan una realidad ineludible: la falta de capacitación no solo afecta el crecimiento profesional de los empleados, sino que impacta directamente en la competitividad de las empresas. Frente a esta problemática, el ILFC se consolidó como un aliado estratégico para organizaciones que buscan fortalecer su talento y mejorar su desempeño.

La capacitación como diferenciador competitivo

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo destaca que la formación continua es fundamental para la mejora del desempeño laboral y la adaptabilidad en un mercado en constante evolución. Sin embargo, muchas empresas aún no priorizan esta inversión, lo que puede derivar en baja motivación, fuga de talento y reducción en la competitividad.

“Desarrollar el talento humano no es opcional; es una estrategia clave para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento empresarial”, comentó a NotiPress Yirah Palacios, gerente comercial del ILFC. La especialista señala que no capacitar a los equipos genera costos elevados, disminuye la productividad y aumenta los riesgos financieros. Por el contrario, la formación constante incrementa la satisfacción laboral, optimiza el desempeño y fortalece la estabilidad organizacional.

Además, el aprendizaje continuo no solo es un beneficio para los colaboradores, sino que también impacta en la reputación y la rentabilidad de la empresa. Un equipo altamente capacitado es más eficiente, innovador y adaptable a los cambios del mercado.

ILFC: un enfoque integral en formación profesional

Conscientes de los desafíos que enfrentan las empresas, el ILFC desarrolló una oferta de capacitación flexible y personalizada. Su modelo se basa en tres pilares esenciales:

• Consultorías personalizadas, diseñadas según las necesidades de cada organización.
• Plataformas digitales, que incluyen contenido exclusivo como videos, grabaciones y recursos descargables.
• Flexibilidad horaria, con programas ajustables a los tiempos y objetivos de los participantes.

Adicionalmente, el ILFC ofrece seminarios web gratuitos y asesorías individuales para identificar áreas clave de mejora. Sus programas abarcan múltiples áreas de especialización, como auditoría y control, administración y gestión de riesgos, gobierno corporativo, tecnologías de la información, y contabilidad y finanzas.

“Nuestra visión es clara: queremos ser el puente entre las empresas y el éxito a largo plazo, ayudándolas a capitalizar su recurso más valioso: las personas”, enfatiza Palacios, destacando el compromiso del ILFC con la innovación y la excelencia en la capacitación profesional.

El panorama laboral actual exige a las empresas replantear su enfoque en la formación de talento. En este contexto, el ILFC se posiciona como un socio estratégico, ofreciendo soluciones efectivas que permiten a los colaboradores alcanzar su máximo potencial y a las organizaciones fortalecer su competitividad en el mercado.

Notipress.- El Gobierno del Estado de México, encabezado por Delfina Gómez Álvarez, impulsa el Sistema de Educación Dual en colaboración con el Banco Mundial y el sector automotriz. Este modelo permite a los estudiantes mexiquenses adquirir experiencia laboral mientras cursan sus estudios.

En una reunión con representantes de empresas como General Motors, Nissan, Stellantis México y el Clúster Automotriz Metropolitano, se destacó el enfoque del Gobierno para vincular la educación superior con las demandas del sector productivo.

El Sistema de Educación Dual tiene como objetivo mejorar la capacitación profesional de los estudiantes, especialmente en áreas como Ingeniería Industrial y Mecánica, facilitando su incorporación al mercado laboral.

Marcela Silveyra, del Banco Mundial, resaltó la importancia de carreras de corta duración con enfoque dual, alineadas con las necesidades de las empresas, mientras que los representantes del sector automotriz reafirmaron su compromiso con este modelo educativo.

Boletín de prensa

Al estudiar el Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional adquirirás habilidades avanzadas para liderar equipos, mejorar el clima laboral y fomentar una cultura organizacional
 
Las empresas y el entorno empresarial enfrentan cambios constantes. No considerar estos factores puede llevarlas a serias dificultades, lo que podría limitar el éxito de las organizaciones. Esto depende en gran medida de su capacidad para atraer, desarrollar y retener el mejor talento humano.
El talento humano es esencial en las empresas, ya que representa su espíritu, rostro y músculo. Para mantener estos elementos sólidos se necesitan líderes capaces de impulsar estrategias, promover cambios y fomentar mejoras. Con este objetivo, la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) ofrece el Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional.
¿De qué trata el Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional?
Este programa está diseñado para formar líderes que impulsen el cambio y contribuyan al crecimiento sostenible de sus empresas, a través de una gestión estratégica del talento humano y un desarrollo organizacional efectivo.
Quienes cursen este diplomado podrán gestionar el talento y el desarrollo organizacional, asumir roles de liderazgo, encargarse del cambio organizacional, promover una cultura inclusiva y eficiente, y adquirir herramientas que les permitan evaluar y potenciar el desempeño de cualquier organización.
 
Ayuda a tu empresa y a otros a crecer
Entre las herramientas y habilidades que los participantes adquirirán, se encuentran:

• Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección de talento.
• Desarrollar planes de capacitación profesional para impulsar el desempeño.
• Crear una cultura organizacional sólida que fomente la motivación y el compromiso.
• Liderar procesos de cambio organizacional de manera estratégica y efectiva.
• Evaluar el desempeño mediante herramientas basadas en competencias.

 
Beneficios de estudiar el Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional

• Una formación integral y práctica que te permitirá enfrentar retos
  organizacionales reales.
• Herramientas y técnicas innovadoras para optimizar el talento humano.
• Habilidades de liderazgo y gestión que te posicionarán como un profesional clave en tu empresa.
• Un proyecto final aplicado que consolidará todos los conocimientos adquiridos.

 
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Si deseas contribuir al crecimiento de las empresas y las personas, el Diplomado en Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional te proporcionará las herramientas necesarias para liderar equipos, mejorar el clima laboral y fomentar una cultura organizacional sólida.
No dejes pasar esta oportunidad de potenciar tus habilidades y de marcar la diferencia en tu área. Este diplomado está diseñado para profesionales como tú, que buscan transformar el futuro empresarial desde el desarrollo humano y organizacional.

Boletín de prensa

Notipress.- El Gobierno del Estado de México firmó un convenio de colaboración con la Universidad Anáhuac México, a través de la Secretaría del Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible. Este acuerdo se enfoca en el fomento de capacitación profesional y el desarrollo de iniciativas conjuntas en favor de la sostenibilidad y el medio ambiente.

La titular de la Secretaría del Medio Ambiente, Alhelí Rubio Arronis, destacó la importancia del convenio, señalando, “este convenio de colaboración con la Universidad Anáhuac nos da la gran posibilidad de tener a estos estudiantes que son ambientalmente responsables, muy creativos y que están teniendo muchísimas oportunidades académicas y colaborativas para que lo hagan a favor del medio ambiente”. Asimismo, subrayó que este instrumento impulsará acciones concretas en áreas como ingeniería, responsabilidad social y empresarial.

Por su parte, el acuerdo también contempla la divulgación del conocimiento mediante proyectos académicos, servicio social, prácticas profesionales, educación continua y más. Entre los firmantes del documento se encuentran representantes clave de la Universidad Anáhuac, como Sonia Barnetche Frías, secretaria general, y Carlos Ramos Cárdenas Artigas, director de la Facultad de Responsabilidad Social.

Durante la firma, Rubio Arronis expresó su compromiso con la formación académica y profesional de los jóvenes, describiéndolos como “el corazón y motor del cambio sostenible”. Además, destacó la importancia de este convenio como un modelo para integrar la investigación, la docencia y el servicio público en beneficio de la sociedad.

Intercambiarán información científica y tecnológica para fomentar la lectura 

Mérida, Yucatán, a 11 de enero de 2023.- La Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) y el Colegio de Bachilleres del Estado de Yucatán (COBAY) realizarán actividades conjuntas encaminadas a la superación académica, la formación y capacitación profesional, así como la divulgación de conocimiento, el desarrollo de la ciencia y tecnología, gracias a la firma de un convenio general de colaboración.  

Durante la firma del instrumento jurídico, realizada en el Salón de los Rectores del Centro Cultural Universitario, el rector de la UADY, Carlos Alberto Estrada Pinto, enfatizó que a través de esta vinculación se beneficiará a toda la población yucateca.  

“Ambas instituciones estamos comprometidas con el desarrollo de nuestros estudiantes, así como la transformación de vidas y lograr que los jóvenes puedan insertarse en los programas educativos de licenciatura”, apuntó.  

Detalló que con este convenio se organizarán conferencias, simposios, talleres, seminarios de propuestas de investigación y enseñanza que consoliden la relación académica; además de llevar a cabo el intercambio de personal académico, que ayude a consolidar programas de formación de recursos humanos de alta calidad.  

Asimismo, ambas partes intercambiarán información científica y tecnológica; brindarán apoyo en las áreas de difusión cultural y fomento a la lectura; asimismo, establecerán canales de comunicación que permitan la difusión de actividades culturales.  

Por su parte, el director general del COBAY, Marco Antonio Pasos Tec, apuntó que todas las personas que integran esa institución se sienten muy complacidas y orgullosas porque los lazos de este trabajo colaborativo con la UADY se siguen fortaleciendo.  

“Con este convenio, hoy se da un gran paso en la realización de actividades que estamos seguros nos estarán posicionando entre las instituciones del estado de Yucatán que se preocupan, y más que nada, ocupan, de llevar a cabo acciones en colaboración, de poner al alcance espacios de fortalecimiento a la labor de la comunidad educativa del COBAY y la UADY”, comentó.  

Agregó que estos espacios de colaboración y suma de voluntades, ese intercambio de saberes, experiencias, herramientas y estrategias, van a consolidar la formación académica, el quehacer educativo y enriquecerá las experiencias de enseñanza y aprendizaje de quienes participen de las acciones.  

“El saber que vamos de la mano de un equipo experto como el de la UADY, nos queda claro que todas y todos quienes participen de las actividades tendrán las mejores experiencias y aprendizajes para su vida”, puntualizó. 

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]]> 182485 https://www.chanboox.com/2022/07/15/potencian-habilidades-tecnologicas-entre-mujeres/ Fri, 15 Jul 2022 19:55:56 +0000 https://www.chanboox.com/?p=156882

Mérida, Yucatán, a 15 de julio de 2022.- La Universidad Autónoma de Yucatán (UADY), en coordinación con Amazon Web Services (AWS) y el Instituto Nacional de Capacitación Profesional (Inacap), ofrecen a estudiantes o exalumnas la oportunidad de participar en el entrenamiento “Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube-powered by AWS”, el cual tiene como propósito aportar al cierre de brechas profesionales, tecnológicas y de género.  

El coordinador general de Tecnologías de Información y Comunicación de la UADY, Sergio Cervera Loeza, detalló que esta iniciativa busca desarrollar habilidades de tecnologías en la nube para mujeres de Latinoamérica; asimismo, pretende brindar oportunidades y herramientas concretas para acelerar la integración igualitaria de las mujeres en la tecnología, ampliar su voz y fomentar su liderazgo.  

Apuntó que el entrenamiento tiene un cupo limitado de 600 participantes y tendrá una duración de cinco semanas, desarrollándose actividades sincrónicas y asincrónicas; además, en esta ocasión, participarán países como Chile, Argentina y Colombia.  

Las inscripciones finalizarán el próximo miércoles 27 de julio, mientras que el curso comenzará el 1 de agosto de 2022 con instructores y arquitectos de soluciones de AWS+INACAP, además del apoyo de la plataforma de contenido AWS Academy.  

Las clases sincrónicas se impartirán dos días a la semana: lunes y viernes de las 18:00 a las 19:30 horas; para quienes deseen certificarse, se desarrollará una semana de preparación posterior al cierre del entrenamiento.  

Las participantes del entrenamiento tendrán 50 por ciento de descuento en los voucher de certificación y se dispondrán de 30 vouchers con 100 por ciento de descuento, estos últimos serán asignados de acuerdo con diversos criterios: mejores puntajes obtenidos en la sumatoria de todos los exámenes semanales aplicados; mayor asistencia a las sesiones formales; y responder un instrumento de preevaluación a la certificación, por mencionar algunos.  

Por otra parte, Cervera Loeza destacó que es importante ingresar al Webinar “Capacitando e inspirando mujeres para liderar las tecnologías del mañana”, donde se atenderán las dudas el miércoles 27 de julio a las 16:00 horas por Webex, previo al cierre de inscripciones.  

Para más información del entrenamiento puede visitar el sitio https://bit.ly/3ciJwC9  

Para inscribirse al entrenamiento de “Habilidades Tech: Potenciando Mujeres en la Nube-powered by AWS”: https://bit.ly/3z6vso2  

En cuanto al enlace disponible para el webinar informativo https://bit.ly/3AQt3PF 

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